Látogatónk kérdezte:
Sziasztok!
Van egy ügyfelem, akit könyvelek. Cége családi vállalkozás, ahol õ, a felesége és gyermeke a tulajdonosok. Felesége többségi részesedéssel. A férj, aki a vállalkozásban fizikai munkát is végez, az új gt. alapján úgy döntött, hogy munkaviszonyt létesít, hogy kiélvezze, kivehesse a dolgozói juttatásokat. Gondban van, hogy milyen munkaszerzõdést kössön. Ugyanis hetente van úgy, hogy 48-52 órákat is dolgozik. Azt viszont nem teheti meg, hogy 16 óráig alkalmazott, majd 16 óra után tagként hal meg a vállalkozásért. Vagy egyik nap alkalmazott, másik nap tag. Az általatok kidolgozott munkaszerzõdés minta segít ennek frappáns megoldásában? Vagy tudtok ebben valamilyen formában segíteni, testre szabással?
Ha véleményed, eltérő, vagy megerősítő információd van a témával kapcsolatban, akkor szólj hozzá a "megjegyzés" fülre kattintva.
cegiranytu.hu tanácsadó adózás számvitel
A társasági szerződés rendelkezzen úgy, hogy a férj a munkáltatói jogok gyakorlója. Vele a taggyűlés ( a feleség képviseletében) kössön munkaszerződést és legyen bele írva az alábbi törvény szöveg (vastaggal kiemeltem).
VálaszTörlés140/A. § (1) A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók
a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével,
b) szabadságának kiadásával,
c) egyéb munkaidő-kedvezményével
kapcsolatos adatokat.
(2) Az (1) bekezdés a) pontjában előírt szabályt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni.
A fenti szabály, - mint látod - mentesíti a társaságot a férj "rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével" kapcsolatos nyilvántartási kötelezettség alól"
Az általunk kifejlesztett munkaszerződés minta igényeid szerint testreszabható!
VálaszTörlés