Büntetés a 0703-as bevallás elmaradásáért

Segítsetek 1 kicsit????
Az APEH küldi at EVÁS társaságoknak a büntiket azért, mert február 15.-re a 03-as bevallás nem ment el!!!! De akkor a 0743- as bevallásba( ami 31.-re kell majd) miért kell nyilatkoznom arról, hogy a 0703-as tekintetében nem lesz bevallási kötelezettségem????????????

Az éves bevallás benyújtásának határideje– a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény (a továbbiakban: Sztv.) hatálya alá nem tartozó adóalany (egyéni vállalkozó, bevételi nyilvántartást vezető betéti társaság, közkereseti társaság) esetében 2008. február 15.;

– a Sztv. hatálya alá tartozó adóalany esetében 2008. június 2.

Ha az egyes adókötelezettségekről az államháztartással szemben évente egyszeri bevallás benyújtására kötelezett adózók részére szóló 0703. számú bevalláson szereplő kötelezettségek tekintetében bevallás kötelezettsége nincs, akkor a kódkockába „X” jelöléssel teheti meg nyilatkozatát.

Figyelem! Az egyszerűsített vállalkozói adó alanyai közül a jogi személyeknek és a jogi személyiség nélküli gazdasági társaságoknak az államháztartással szemben a 2007. évben fennálló és az állami adóhatóság hatáskörébe tartozó kötelezettségeikről a bevallást a 0703-as nyomtatványon kell teljesíteni 2008. február 15-éig. Az adóbevallást abban az esetben is be kell nyújtani, ha tényleges adófizetési kötelezettségük nem volt.
Az adóalanynak negyedéves bevallási (pl. kulturális járulék, rehabilitációs hozzájárulás) kötelezettségeit a 0701-es nyomtatványon a tárgynegyedévet követő hó 20-áig kell teljesíteni.

Segítsd te is jogszabály értelmező munkánkat!

Ha véleményed, eltérő, vagy megerősítő információd van a témával kapcsolatban, vagy további
kérdésed, akkor szólj hozzá a "megjegyzés" fülre kattintva.
Amennyiben e-mailben azonnal értesülni akarsz az új bejegyzésekről, úgy az oldal alján
található Feliratkozás: Bejegyzések (Atom) feliratra klikkelve érheted ezt el.
Szeretnél te is bejegyzést közzétenni ebben a blogban? Írd meg nevedet és
e-mail címedet. Mi meghívunk szerkesztőink közzé.

Tagi kölcsön szerződés

Tagi kölcsön nyújtása esetén a szerződés mellett szükséges-e a taggyűlési határozat? Hol van ez szabályozva?

A taggal való szerződés kötés a társaság legfelsőbb szervének hatáskörébe tartozik. A kérdésről a 2006. évi IV. törvény, a gazdasági társaságokról rendelkezik:

141. §

(1) A taggyűlés a társaság legfőbb szerve. A taggyűlést legalább évente egyszer össze kell hívni. (2) A taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik:

m) olyan szerződés megkötésének jóváhagyása, amelyet a társaság saját tagjával, ügyvezetőjével vagy azok közeli hozzátartozójával [Ptk. 685. § b) pont], illetve élettársával köt;

A taggyűlés határozatát taggyűlési jegyzőkönyvbe kell foglalni.

Segítsd te is jogszabály értelmező munkánkat!

Ha véleményed, eltérő, vagy megerősítő információd van a témával kapcsolatban, vagy további
kérdésed, akkor szólj hozzá a "megjegyzés" fülre kattintva.
Amennyiben e-mailben azonnal értesülni akarsz az új bejegyzésekről, úgy az oldal alján
található Feliratkozás: Bejegyzések (Atom) feliratra klikkelve érheted ezt el.
Szeretnél te is bejegyzést közzétenni ebben a blogban? Írd meg nevedet és
e-mail címedet. Mi meghívunk szerkesztőink közzé.

Ügyvezető pénzügyi felelősség nélkül

Eddig alkalmazotti jogviszonyban dolgoztam, most felkértek, hogy legyek ügyvezetője egy kft.-nek pénzügyi felelősségvállalás nélkül.

Kérdéseim:

• - mire figyeljek, mik a buktatók?
• - megszűnés után jár-e munkanélküli segély?
• - mi van a járulék fizetésekkel, adózással?
• - munkaviszonyba hogy számol bele( nyugdíjügyileg)

Nagyon fontos számomra a válasz, mivel engem is sürgetnek.

Igencsak összetett kérdésekre keresed a választ! Megpróbálok egy-két szempontra reagálni, a teljesség igénye nélkül.

• Nem lehetsz pénzügyi felelősség vállalása nélkül ügyvezető. Az ügyvezetőre a gazdasági társaságokról szóló törvény előírásai kötelező érvényűek. Az ügyvezető, mint vezető tisztségviselő felelőségre vonható a társaságnak okozott kárért. Vannak kivételek, de ez meghaladja e válasz kereteit.
  Ha munkaviszonyban látod el a vezető tisztségviselői feladatokat, akkor is törekedj arra, hogy munkaviszonyt veled a cég valamilyen feladatok ellátására kössön, például kereskedelmi, vagy műszaki vezető (vagy a jelenlegi alkalmazotti beosztásod is maradjon meg!). Ez azért lehet fontos a későbbiekben, mert a vezető tisztségviselő ebben a minőségében a taggyűlés által bármikor visszahívható és ha csak erre való tekintettel létesült munkaviszony, akkor a cégnél vége is van a pályafutásodnak. Viszont, ha a munkaviszonyod nem erre alapult, akkor mint kereskedelmi vezető továbbra is érvényesen munkaviszonyban vagy, akkor is, ha visszahívtak az ügyvezetői megbízásból. Az alapfeladatodra tekintettel való felmondásnak a munka törvénykönyve szerint kell történnie Felmondási idő, végkielégítés, stb).
• A munkaviszony megszűnése után jár a munkanélküli segély.
• A járulék fizetés a tényleges jövedelmed alapján történik. Feltételezem, hogy ez meghaladja a minimálbér kétszeresét.
• A munkaviszony, teljesen mindegy, hogy milyen minőségben köttetik, beszámít a nyugdíjba, a megfizetett járulékok alapján.

Nem árt az óvatosság, de ha eleve abból indulsz ki, hogy a menekülési útvonalat keresed és nem az van, hogy valakik megbíznak benned és alkalmasnak találnak vezetői feladatok ellátására, illetve te nem vállalod az ezzel kapcsolatos felelősséget, hát hogy is mondjam...kicsit érdekes!

Segítsd te is jogszabály értelmező munkánkat!

Ha véleményed, eltérő, vagy megerősítő információd van a témával kapcsolatban, vagy további
kérdésed, akkor szólj hozzá a "megjegyzés" fülre kattintva.
Amennyiben e-mailben azonnal értesülni akarsz az új bejegyzésekről, úgy az oldal alján
található Feliratkozás: Bejegyzések (Atom) feliratra klikkelve érheted ezt el.
Szeretnél te is bejegyzést közzétenni ebben a blogban? Írd meg nevedet és
e-mail címedet. Mi meghívunk szerkesztőink közzé.